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Liste des supports de formation disponibles et définition des domaines de compétence

Nous mettons à votre disposition une bibliothèque de supports de formation réalisés sur Powerpoint, sans cesse actualisés, conçus avec notre philosophie des 3 P : une information pointue, pertinente et pratique. Cette bibliothèque constitue la définition notre champ de compétences.

RETRAITE

  • 01 Retraite de base (régime général, artisans, commerçants,      professions libérales)
  • 05 Retraite complémentaire des salariés (Arrco / Agirc)
  • 06 Retraite complémentaire des artisans et commerçants (RSI)
  • 07 Retraite complémentaire des professions libérales
  • 11 Retraite supplémentaire des salariés : régimes à cotisations       définies ( Art 83 )
  • 12 Retraite supplémentaire des salariés : régimes à prestations       définies ( Art 39 )
  • 13 Régimes facultatifs des non salariés ( Madelin )
  • 14 Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif ( PERCO ou      PERCOI )
  • 15 Le plan d’Epargne Retraite Populaire ( PERP et PERE )
  • 20 L’assurance vie
  • 25 La réversion
  • 26 Le cumul emploi retraite
  • 27 Indemnités de départ en retraite, de mise à la retraite, de       licenciement et de rupture conventionnelle
  • 30 Les mesures fiscales en cas de cession ou transmission       d’entreprise à l’occasion du départ en retraite

 

Création d’entreprise

  • 40 Le régime de la micro entreprise et le statut de l’auto       entrepreneur
  • 41 Entreprise individuelle, Sarl, Eurl, SAS ? Affiliation au régime      des commerçants, des artisans, des professions libérales ?
  • 42 Les aides à la création d’entreprise

prévoyance

  • 50 Prévoyance de base ( régime général, artisans, commerçants,      professions libérales )
  • 51 Prévoyance complémentaire des salariés ( hors portabilité )
  • 52 Portabilité des garanties prévoyance
  • 55 Régimes facultatifs des non salariés ( Madelin )
  • 60 L’assurance homme clé
  • 61 Les garanties décès inter associés et les garanties emprunt
  • 62 Les contrats Indemnités Fin de Carrière

Epargne Salariale

  • 70 Le Plan d’Epargne d’Entreprise ( PEE ou PEI )
  • 71 Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif ( PERCO ou      PERCOI )
  • 75 L’Intéressement
  • 76 La Participation

Gestion des rémunérations

  • 80 L’optimisation de la rémunération des dirigeants
  • 81 IS ou IR, assimilé salarié ou non salarié : choix du mode      d’exercice et du statut
  • 82 L’arbitrage prime / dividendes et les autres modes de       rémunération
  • 85 L’optimisation de la rémunération des salariés
  • 86 Les avantages en nature
  • 87 Les remboursements de frais